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关于印发《菏泽市中小学校长后备人才队伍建设实施办法》的通知

  

菏教人字〔2015〕18号

菏泽市教育局

关于印发《菏泽市中小学校长后备人才队伍建设实施办法》的通知

 

各县区教育局,市开发区、高新区社会事业发展局,市属各学校:

  现将《菏泽市中小学校长后备人才队伍建设实施办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

各县区在实施过程中有何问题或建议,请及时反馈市教育局,以便对本办法作进一步修订完善。

                               

                                  菏泽市教育局

                               2015年9月1日

                  

 

菏泽市中小学校长后备人才队伍建设

实施办法

 

根据市委办公室、市政府办公室《关于推行中小学校长职级制改革的意见》(菏办发〔2015〕32号),制定本实施办法:

一、指导思想

建立校长后备人才制度,是加强校长队伍建设,完善校长职级制的重要内容;是促进校长专业化发展,实现教育家办学的重要举措。通过建立校长后备人才制度,把具有教育情怀、品德高尚、理念先进,善于管理、业绩突出、群众公认,发展潜力较大,适合做校长的优秀人才纳入统一管理和培养范围,延长校长岗前预备期,促进专业发展,为更加科学、规范地选拔校长奠定基础。

二、总体要求

中小学校长岗位出现空缺,原则上要从相应的校长后备人才库中公开选聘,鼓励县区之间打破界限,扩大人选范围。中小学校长后备人才队伍建设工作由市、县区教育主管部门负责。

三、选拔方式和条件

中小学校长后备人才主要从现职副校级、中层干部和教师中通过公开选拔的方式产生。校长后备人才接受任职资格所需的知识、能力培训和挂职锻炼培养,经综合考核合格后,认定相应的校长任职资格,分别由市、县区纳入校长后备人才库管理。新任校长原则上从校长后备人才库中公开择优选聘。

(一)选拔条件

1.副校长年龄不超过50岁,中层干部不超过45岁,教师不超过40岁;

2.应具有中级以上专业技术职务;

3.高中学校校长后备人才应具有全日制本科以上学历,初中、小学应具有全日制专科以上学历;

4.个人业绩考核优秀(近两个学年度考核中至少获得过一次优秀等次,需在教育行政主管部门备案);

5.教职工信任度评价在80%以上;

对符合以上条件且近三年来无违规违纪行为的,纳入校长后备人才队伍管理。

(二)选拔人数

义务教育阶段按照县域内学校处数1:2的比例确定选拔人数,普通高中学校按照全市高中阶段学校处数1:3的比例确定选拔人数。

(三)选拔程序

市教育局负责全市高中阶段和市直学校校长后备人才选拔工作,县区教育局负责义务教育阶段学校校长后备人才选拔工作。

选拔工作一般通过个人申报、校长推荐、资格审查、群众评价、业绩考核、面试答辩、公示等环节,经市、县区教育局研究确认后,作为校长后备人才管理。

市、县区教育局分别成立中小学校长后备人才遴选委员会,遴选委员会按照行政人员(教育行政部门人员)、有关教育专家、教师代表各占三分之一的比例组建,成员一般不少于11人,设评委主任1名,由教育行政部门主要负责人或委托的其他人员担任。同时,邀请纪检、组织等部门全程监督。

四、管理及考核

(一)纳入校长后备人才库管理的人员,由市、县区教育局统一颁发相应的校长任职资格证书。校长后备人才实行动态管理,每2年认定一次,每4年一个管理周期。管理周期结束后仍符合选拔认定条件的,可继续参加认定。市、县区教育行政部门要建立校长后备人才定期谈话、听取汇报和学年度考核制度,建立健全校长后备人才业绩档案。

(二)加强对校长后备人才队伍的培训,按照“缺什么、补什么”的原则,科学制定培训工作规划,逐人制定个性化的培养方案,通过业务培训和实践锻炼相结合,全面提高校长后备人才的综合素质和业务能力。

(三)校长后备人才在管理期内如出现下列情况之一者,将不再按后备人才管理:

1.政治思想、党风廉政、道德品质等方面出现问题的;

2.工作业绩不突出,先进性不强,群众反映较大的;

3.工作出现重大失误,造成较大损失或不良影响的;

4.由于健康原因,不能承担繁重工作任务的;

5.因其他原因不适宜继续作为校长后备人才管理的。

本办法由菏泽市教育局负责解释。

 

 

 

 

       

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